KUBS 소식

일반대학원, 최우수 영어논문 시상식 개최 
2017.02.16
1113
일반대학원, 최우수 영어논문 시상식 개최 
△경영관리 △국제경영 △마케팅 △재무 △회계 △LSOM △MIS 등 6개 전공에서 심사 통해 선정
 
일반대학원 경영학과·국제경영학과가 주최한 ‘최우수 영어 논문 시상식(Best English Thesis Award)’이 2월 10일 15시 경영본관 연구부원장실에서 열렸다. 시상식에는 김우찬 연구부원장과 수상자 6명이 참석했다. 
 
 
최우수 논문은 △경영관리 △국제경영 △마케팅 △재무 △회계 △LSOM △MIS 등 6개 전공에서 추천 받아 선정위원회의 엄정한 심사를 통해 선정됐으며, 마케팅 전공에서는 이번 시상식에 추천을 하지 않았다.
 
▲김우찬 부원장(좌)과 문국기 LSOM 석사과정생 
 
▲최용득 경영관리 박사과정생(우)
 
▲최희정 재무론 박사과정생 (우)
 
수상자는 △문국기(LSOM 석사과정) △최용득(경영관리 박사과정) △최희정(재무론 박사과정) △추재연(회계학 석박통합과정) △함주연(MIS 박사과정) △홍가혜(국제경영 박사과정) 등 총 6명으로, 이들에게는 각각 상패와 장학금 30만원이 주어졌다. 
 
▲추재연 회계학 석박통합과정생(우)
 
▲함주연 MIS 박사과정생
 
▲홍가혜 국제경영 박사과정생
 
이름 전공 과정 논문명
문국기 LSOM 석사 A Method for Forecast-Updating for Box-Office
최용득 경영관리 박사 Leaders' Social Ties and Employee Voice Behavior - A Multi-Level Analysis
최희정 재무론 박사 Three essays on corporate decisions of privately-held companies - investment, financing, and cost behavior
추재연 회계학 석박통합 Analysts' Industry Recommendations and Earnings Forecasting Performance
함주연 MIS 박사 Open Innovation Maturity Model for the Government - An Open System Perspective
홍가혜 국제경영 박사 The Moderating Effect of Leader-Follower Distance on the Relationship between Transformational Leadership and In-Role Performance: A Comparative Study between Korean and U.S. Employees

김우찬 부원장은 “대학의 핵심 경쟁력은 교수진과 석·박사들의 연구 역량에서 비롯된다”며 “우수한 연구 성과를 내고 있는 신진 연구자들을 지속적으로 발굴하고, 연구하기 좋은 환경을 구축하기 위해 물심양면으로 도울 것”이라고 전했다.
 
Best English 논문 요약 소개
 
A Method for Forecast-Updating for Box-Office / 문국기 LSOM 석사과정 / 지도교수 신호정
Most of the existing studies focus on forecasting sales from individual variables (number of screens, number of audience, and etc.). Such approach has limitations that the standard film (Benchmark) changes and predictive value fluctuates following the forecast origin, because it bases its standard of conformity for success on each individual film. On the contrary, we identify the optimum number of clusters within all screened films through hierarchical cluster analysis, and based on this, we suggest a forecasting method to estimate the success of each individual film.

Leaders' Social Ties and Employee Voice Behavior - A Multi-Level Analysis /최용득 경영관리 박사과정 / 지도교수 이동섭
본 연구는 조직의 기능 및 업무와 관련된 구성원들의 도전적 의견제시, 발언행동(voice behavior)에 대한 연구이다. 발언이 상사에게 의견이나 이슈를 전달하는 리더지향적이고 의존적인 행동이라는 점에 착안하여, 구성원들이 중요하게 여기는 직속상사의 사회적 영향력에 주목하였다. 구체적으로, 본 연구는 팀 리더가 가지고 있는 팀 외부와의 사회관계적 자원 즉, 동료리더 및 상위 리더와의 사회적 관계가 팀원들의 발언행위에 어떤 과정을 통해 영향을 미치는 지를 고찰하였다. 이에, 본 연구는 조직구성원들의 발언행동을 이끄는 팀 리더의 관계적 역량을 고려함으로써 조직구성원의 발언행동을 리더의 사회정치적 맥락 속에서 이해할 수 있는 이론 및 실무적 시사점을 제공했다는 점에서 의의가 있다. 아울러, 이러한 연구목적을 수행하기 위해 발언을 구체적인 행동특성에 기반을 두고 창안적 발언(initiative voice), 경계적 발언(problem-focused voice), 지원적 발언(supportive voice), 반대 발언(dissenting voice)과 같이 4가지로 유형화함으로써 개념적 명확성을 증진시키고자 하였다.

Three Essays on Corporate Decisions of Privately-held Companies:Investment, Financing, and Cost Behavior / 최희정 재무론 박사과정 / 지도교수 이동욱
This dissertation consists of three essays on corporate decisions of privately-held companies. Specifically, it focuses on investment, financing, and cost behavior. The first essay examines the link between the correlated corporate investment of private firms and public firm presence. The second essay analyzes the relation between stock prices of public firms and corporate decisions of privately-held companies. The last essay provides new empirical evidence on how resource management practices differ between listed and unlisted companies. Results from those three essays are consistent with the general conclusion of previous studies that corporate decisions of privately-held companies are more efficient than those of public firms.

Analysts’ Industry Recommendations and Earnings Forecasting Performance/ 추재연 회계학 박사과정 / 지도교수 배진한
This study examines the relation between analysts’ industry knowledge and their earnings forecast accuracy. Using analysts’ promulgation of industry recommendations or outlooks in their research report as a proxy for their industry knowledge, I find that analysts with industry knowledge predict earnings more accurately than those without such knowledge.However, the beneficial effect of industry knowledge on earnings forecast accuracy would not be uniform across firms. I conjecture that analysts’ industry knowledge will be more useful for firms whose performance is more synchronous with that of the industry. Consistent with the prediction, analysts with industry knowledge exhibit superior earnings forecasting performance when they cover firms with high stock return synchronicity with the industry. In contrast, I find no beneficial effect for firms with low stock return synchronicity with the industry.

Open Innovation Maturity Model for the Government: An Open System Perspective / 함주연 MIS 박사과정 / 지도교수 이재남
오늘날의 정부는 오픈 데이터(Open data) 제공 및 활용에 중점을 둔 개방형 혁신(Open innovation)을 통해 정치적, 경제적, 사회적 가치를 창출하고자 한다. 본 연구에서는 오픈 시스템 이론(Open systems theory)을 기반으로 (1) 정부차원의 개방형 혁신 성숙도 모델 및 평가지표를 개발하고, (2) 각국 정부의 개방형 혁신 현황을 평가하여 향후 발전방향과 지침을 제시함으로써 정부의 오픈 데이터 중심 개방형 혁신에 대해 이해하고자 하였다. 정부의 개방형 혁신 성숙도 수준을 레벨1~5(Limited, Defined, Interactive, Integrated, Generative open innovation)로 정의하고 30개국 정부를 대상으로 분석한 결과, 대부분의 정부가 개방형 혁신 성숙도 수준 레벨1(Limited) 또는 레벨2(Defined)에 머물러 있는 것으로 나타났다. 또한 정부의 개방형 혁신 수준은 정부의 정치적, 경제적, 사회적 성과에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 본 연구는 정부 차원의 개방형 혁신 성숙도 모델 및 평가지표를 개발하는 초기 연구로, 정부 차원에서의 개방형 혁신 영역에 이론적 및 실무적으로 다양한 시사점을 제시한다는 점에서 연구의 의의가 있다.

The Moderating Effect of Leader-Follower Distance on the Relationship between Transformational Leade/rship and In-Role Performance: A Comparative Study between Korean and U.S. Employees / 홍가혜 국제경영 박사 과정 / 지도교수 신만수
The purpose of this study is to develop and empirically confirm a multidimensional conceptual model of leader-follower distance (i.e., physical, structural,psychological, and non-work socializing distance) based on the contingency theory. This study examines how four different types of leader-follower distance moderate the relationship between transformational leadership and followers’ inrole performance for both Korean and US employees. Also, this study investigates how those the moderating effects of leader-follower distance are different depending on cultural differences. The results from 391 Korean and US employees show that transformational leadership is positively related to the follower’s job performance. In addition, this relationship is moderated by the two types of leader-follower distance, psychological and non-work socializing distance, in both countries. Moreover, this study finds that the moderating effect of non-work socializing distance on the relationship between transformational leadership and job performance was stronger in Korea than in the United States.